Или пока только освободят хэдхантеров от непродуктивной части работы?
Роботизация приходит в сферу подбора персонала и работы с кадрами.
Большой плюс процесса – оптимизация рабочего времени. Тайм-менеджмент плохо справляется с ситуациями постоянной текучести сотрудника. Или при значительном расширении бизнеса, когда на работу одновременно требуется десятки и сотни сотрудников.
Эксперты считают, что до половины обязанностей, исполняемых кадровыми работниками, могут взять на себя роботы. Это касается обработки данных при найме работников, сопровождения новичков, кадрового документооборота, начисления окладов, премий и других выплат.
Пока в российском секторе HR новые технологии являются редким явлением. Считается, что именно здесь человеческий фактор играет положительную роль. Однако специалисты уверены – в ближайшем будущем многие обязанности хэдхантеров будут выполнять роботы.